단체행동과 분쟁의 조정

단체행동과 분쟁의 조정

단체행동과 분쟁의 조정.pptx

목차 1. 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 2. 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 3. 노사분쟁과 처리제도 4. 부당노동행위 본문 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 목적에 의한 형태 정치파업: 노동자 또는 노동조합이 국가의 입법활동이나 정치적 사항을 투쟁의 목적으로 하는 파업 동정파업: 사용자와 노동조합이 쟁의상태에 빠졌을 경우에 제3자적 입장에 있는 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계의 의사불일치가 존재하지 않음에도 불구하고 쟁의상태에 있는 다른 조합을 지원하기 위하여 자기의 사용자에 대하여 행하는 파업. 항의파업: 노동재해에 대하여 사용자에 대한 항의를 내용으로 하는 파업 보안파업: 보안의 확보를 목적으로 하는 쟁의로 직장의 보안조건의 개선요구, 노동재해 보상의 요구 또는 보상조건 개선요구 등 을 그 예로 들 수 있다 키워드 노동, 조정, 노동조합, 사용자, 중재, 조합