OO그룹의 인사채용 과정과 전략(인적자원관리 시나리오 과제)

OO그룹의 인사채용 과정과 전략(인적자원관리 시나리오 과제) 인사 PPT 최종222[1][1].pptx 목차 제 1장 시나리오 분석 1. 시나리오 분석 2. 경영철학 및 인재상 3. 사업개발팀 조직도 제 2장 직무기술서 및 직무명세서 1. 사업개발팀 팀장/부팀장 2. 시장조사부 3. 개발부 4. 기술지원부 제 3장 채용전략 1. 사업개발팀 팀장/부팀장 2. 각 부서별 부장 3. 각 부서별 과장 본문 (1 ) 내부모집-기능 목록표 - 기능 목록표 및 PIS(인사정보시스템)을 통해 원하는 인력 선택 - 우대사항 기능 : 컴퓨터 관련 자격증, 디자인관련 자격증을 소유한 자, 영상, 출판 등 컨텐츠 사용에 능통한 자 지식 : 4년제 이상 대졸, 경영학인문학이나 디자인관련 지식을 보유한 자. 외국어 사용에 능통한 자. 경력 : 부장급 이상 최소 5년 이상 근무. 디자인관련 수상이나 성과 경력 보유자. 장기적 봉사활동을 수행한 자, 해외 연수 및 출장 경험자. <중 략> (3) 임원 면접 -평가자 : 3명(임원진) -평가 중점 : 인성,조직적합성,역량,전문성 등 -평가 방식 : 선발 된 6명의 공모지원자 대상으로 다대일 임원 면접 후 최종 2명 선발 -평가 요소 : 면접자의 인성이 그룹의 인재상에 부합하는지 캐릭터 마케팅 관련 전문성이 충분한지 각 부서를 이끌 책임감과 역량이 충분한지 조직의 상황에 대해 잘 이해하고 있는지 (4) 최종 합격자 발표 - 최종 선발되어 사업 개발팀의 부팀장으로 위임 하고 싶은 말 단국문화사업단 “단국의 비전과 철학에 부합하며 사회적 가치가 있는 캐릭터 개발을 내년 초까지 완성” - 기획팀, 사업개발팀, 대외 협력팀으로 구성 - 사업개발팀은 캐릭터 기획 및 제작 업무를 총괄하고 있음 - 사업의 주축인 사업개발팀을 이끌 젊고 도전적인 인재채용 지시 팀장1인, 부팀장2인, 부장급6인, 과장급 6인 등 총 15명 충원 이에 따른 채용전략과 채용과정의 상세한 전략 기술