글로벌 아웃소싱과 노동문제 연구

글로벌 아웃소싱과 노동문제 연구

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목차 1. <서론> 2. <본론> 3. <결론> 본문 <서론> 2010년 중국에 있는 팍스콘 공장에서 17명의 근로자가 잇달아 사망하는 사건이 발생하였다. 팍스콘은 애플사의 아이폰과 아이패드를 하청 생산하는 세계 최대규모의 OEM 업체이다. 세계 언론들은 근로자들의 연쇄 자살의 원인을 팍스콘이 최근 애플에 납품한 아이폰 제품의 불량률이 높아지면서 거액의 손실을 본 후에 더욱 가혹해진 업무강도 때문이라고 추정한다. '소음모델'이라는 제도를 실시하여. 근무시간내 업무와 관련 없는 대화를 하면 해고 시키는 비인간적인 조치들을 취하였다. 이러한 사건들은 창의성과, 혁신을 주요 이미지로 가지고 있는 애플사에 큰 타격을 가져다 줄 것으로 보인다. 팍스콘은 애플사가 글로벌 아웃소싱하고 있는 기업이다. 글로벌 아웃소싱(Global outsourcing)이란 해외 건설공사를 수주한 업체가 공사의 모든 분야를 도맡아 처리하던 방식에서 벗어나 공정별로 유명한 각국의 업체에 하도급을 맡겨 건설하는 방식이다. 기업들은 글로벌 아웃소싱을 통하여 생산비의 절감을 이루어 내 더 많은 이윤을 창출하고자 한다. 그렇다면 위의 기사에서 볼 수 있듯이 노동자의 입장에서는 어떠할까? 글로벌 아웃소싱은 과연 기업에게만 이윤을 창출 하는 것인지, 아니면 노동자들에게도 이익이 되는 것일까? 아니면, 노동자들에게는 해가되고, 기업의 이윤창출에만 도움되는 방식일까? 이를 파악하기 위해서 우리는 글로벌 아웃소싱과 노동관련 문제에 관련하여 임금, 노동수요, 노동환경 이라는 세가지 부분에서 조사를 해보았다. 임금에서 도급 국가와 하도급 국가간의 상대적 임금 차이. 하도급 국가에서 아웃소싱 기업 노동자들의 임금과, 일반기업 노동자들의 임금에 대해서 분석해 보았다. 노동 수요 부분에서는 도급 국가와 하도급 국가의 일자리 수의 장 단기 변화와 일자리의 수와 일자리의 질(quantity)의 관계에 대해서 분석해 보았다. 마지막으로 노동환경 부분에서는 글로벌 아웃소싱이 하도급 국가의 노동자들의 생활에 직 간접적으로 어떤 영향을 미치는 지, 글로벌 아웃소싱이 가져오는 외부효과와 에 대해서 알아보았다. 키워드 글로벌, 임금, 노동자, 노동, 기업, 팍스콘