조직성장경로 모형 (Minzberg) 에 대한 연구

조직성장경로 모형 (Minzberg) 에 대한 연구

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목차 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 순수원형으로서 조직구조 Ⅲ. 혼합형 구조와 구조전환 본문 Ⅲ. 혼합형 구조와 구조전환 1. 혼합형 구조 일반적으로 실제 조직은 순수 원형보단 두 가지 이상의 구조적 특징 보이는 혼합형 구조 취하는 것이 일반적이다. 따라서 다섯 가지 순수구조형태는 상황배타적인 시스템 아닌, 이론의 통합된 틀로서 간주되어야 한다. 2. 구조전환 1) 구조전환의 두 가지 유형 ① 1유형 단순한 환경서 시작한 조직에 적용되는 유형 (단순→기계적 관료제→사업부제 구조로 전환되는 경로 거침) ② 2유형 복잡한 환경서 탄생한 조직에 적용되는 유형 (혁신→전문적 관료제/사업부제→기계적 관료제) 2) 구조전환과 조직의 저항 조직의 구조전환에는 변화 요구하는 힘과 현재 구조를 유지하려는 저항세력의 존재로 혼란,갈등의 역기능 발생이 우려되며, 변화 요구하는 힘이 큰 경우 변화는 급속도로 전개되거나 아니면 중간적 혼합형 구조로 남거나, 조직분열이 될 참고문헌 경영조직특강, 최종락, 법문사 하고 싶은 말 조직성장경로 모형 (Minzberg) 에 대한 연구 키워드 조직성장경로 모형, 조직성장경로, 민쯔버그