조직론구글의 인력 관리와 조직 문화

조직론구글의 인력 관리와 조직 문화

[조직론]구글의 인력 관리와 조직 문화.hwp

목차 □ 관련사이트(공정거래위원회 ) ㅇ30주년 기념 심결 사례 30선 ㅇ시내전화 공동행위 심결(2004단체3830) ㅇ시내전화 공동행위 심결(2009카총2227) ㅇ공동행위 법령 및 개념 ㅇ매일경제기사 2011. 7. 21 본문 1. 이것이 구글이다. 구글? 구글! 2004년 여름 그 시기에 구글은 대략 3000명의 직원을 보유하고 있었고 대부분의 직원들은 캘리포니아 마운틴 뷰에 있는 본사에 소속되어 있었다. 약 4년 만에 구글의 직원 수는 17000명을 넘어섰고 그 중 40% 이상이 미국을 벗어나 전 세계 각 국에 흩어져 있다. 수익은 더 빠른 성장 궤도를 그리며 증가했고 2004년에는 연 수익 32억 달러, 2008년에는 200억 달러를 돌파하며 높은 성장률을 기록했다. 구글의 연혁 1995년, 구글의 설립자 Larry Page와 Sergey Brin가 스탠포드대학에서 처음 만남. 이때 이 둘은 프로젝트의 일환으로 검색엔진을 공동개발함. 1년간 스탠포드대학의 서버에서 운영됨 1997년, google 이라는 이름을 만듦. (Google은 10의 100제곱을 나타내는 수학 용 어인 googol 을 변형한 것입니다. 이 이름은 웹에 존재하는 무한한 정보 를 체계화하고자 하는 의지를 반영합니다.) 1998년, PC Magazine 에서 Google을 100대 웹사이트 중 하나로 선정하면서 주목 할 만한 검색엔진으로 손꼽음. 2000년, google.com이 최초의 10개 언어버전으로 출시. 우리나라에서는 Yahoo와 손을 잡고 기본 검색 엔진 공급자로 선정. 2001년, 실리콘밸리의 베테랑인 Wayne Rosing을 엔지니어링 운영 부문의 첫 번째 부사장으로 영입. 참고문헌 논문 HBS(Havard business School) 『구글』2010에서 발췌 구글 공식홈페이지 (http://www.google.co.kr) GOODgle Blog 구글 공식홈페이지 (http://www.google.co.kr) Bernad Girad. 2010 구글은 일하는 방식이 다르다 프리미엄 경제신문 이투데이 구글은 일하는 방식이 다르다/ 버나드 지라드 채용과정만 9단계 구글이 인재를 찾는 방법|작성자 우담바라, ⓒ 경북일보 &kyongbuk.co.kr) (참고 :구글의 인재육성방칙인 <구글의 10가지 황금률> http://blog.daum.net/hyunjae60/15963786) 구글의기업문화 - http://blog.naver.com/min_insa?Redirect=Log&logNo=110032693853 20 프로젝트 - http://saramvirus.com/50134346218 구글 네트워크, 구글 동아리, 음식 - http://www.cyworld.com/sllaim/8175712 구글 복지 - http://blog.naver.com/allysimple?Redirect=Log&logNo=150136260246 삼성경제연구소 SERI 경영 노트 제 90호, 구글과 페이스북의 인재 전쟁 구글,개인 정보 통합정책 시행논란 http://www.dcnews.in/news_list.php?code=book&id=647735 Here s Why Google and Facebook Will Not Disappear in Five Years Time, http://www.forbes.com/sites/haydnshaughnessy/2012/05/07/heres-why-google-and-facebook-will-not-disappear-in-five-years-time/ 키워드 조직론, 조직, 문화, 인력, 구글