노사관계론 고용과 차별 사례 연구

노사관계론 고용과 차별 사례 연구

[노사관계론] 고용과 차별 사례 연구.hwp

목차 Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 본론 1. 대기업과 중소기업의 고용관계 2. 여성차별과 고용평등 3. 외국인인력수급과 불법체류 Ⅲ. 맺는 말 Ⅳ. 참고자료 본문 Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 본론 1. 대기업과 중소기업의 고용관계 우리나라의 대기업은 한강의 기적을 이룬 원동력이라고 할 수 있으며, 그런 대기업에 종사하는 정규직 근로자들의 임금이나 고용안정성 등의 근로조건은 상대적으로 양호하다고 할 수 있다. 그러나 대기업에 종사하는 근로자의 수는 점점 줄어들고 있으며 중소기업에 종사하는 근로자와 비정규직은 지속적으로 증가하고 있는 추세를 보인다. 본 리포트에서는 많은 기업들 중 조선산업 STX의 기업의 사례를 통하여 대기업과 중소기업의 고용관계에 대하여 살펴보고자 한다. 또한 대기업과 중소기업 간의 차별이 있다면 어떤 것이 있는지 살펴보고 그 해결방안에 대하여 모색해보도록 하자. (1) 대기업과 중소기업의 양극화 실태 대기업과 중소기업 간의 고용관계, 임금문제 등이 발생하는 이유는 다른 이해관계자들과는 달리 당사자가 기업이라는 동일한 성격을 지니고 있기 때문에 서로를 잠재적인 경쟁자로 인식하거나 대기업 위주의 일방적인 경영방식 때문이라고 할 수 있다. IMF때 정부(김대중)는 대기업에 공적자금을 몰아주어 대부분의 중소기업은 부도가 나거나 없어지고 대기업은 큰 성장을 하게 되었다. 우리나라의 대기업은 수출 중심산업으로 IMF당시 우리나라 통화 원화는 큰 폭으로 하락하였고 그 결과 환율은 큰 폭으로 상승하였다. 이때 대기업은 환차익으로 인해 수출이 증가 하였고 1998년 말에 대부분의 대기업에서 무역수지는 흑자를 낼 수 있었다. 즉, IMF 당시 공적자금은 대기업이 아닌 중소기업에 집중 되었어야 했던 것이다. 그 이후 현재까지 양극화가 심화되고 있기 때문이다. 참고문헌 김해성, 외국인노동자의 인권 실태, 아웃사이더, 2002 김혜성, 외국인 노동자 우리의 이웃입니다, 월간인권, 1995 석현호 외, 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당, 2003 유정석, 한국의 외국인노동자 정책-한국의 외국인노동자 대책, 한국민족연구원, 2002 안산이주민센터 홈페이지 http://www.migrant.or.kr/new/ 이해경 외, 한국사회와 외국인노동자-그 종합적 이해를 위하여, 미래인력연구센터, 1998 정연대, 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구, 동국대 대학원 경찰행정학과, 2007 키워드 중소기업, 대기업, 고용관계, 기업