기업의_조직문화 사례

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목차 Ⅰ. 서 론 .2 Ⅱ. 조직문화의 일반적 개념 2 ~ 3 1. 조직문화의 개념 .2 ~ 3 2. 조직문화의 특성 .3 3. 조직문화의 중요성 3 Ⅲ. 조직문화의 형성 및 변화 4 1. 조직문화의 형성 4 2. 조직문화의 변화 4 3. 조직문화 변화의 어려움 .4 4. 조직문화 성공적인 변화를 위한 요건 .4 Ⅳ. 삼성의 조직문화 .5 ~ 11 1. 기업이념과 발전내용 5 ~ 7 2. 조직문화 유형 7 ~ 8 3. 조직문화 형성을 위한 삼성의 노력 .8 ~ 9 4. 노조가 없는 삼성 .10 ~ 11 Ⅴ. 결 론 .11 ~ 12 <참 고 문 헌> .13 본문 Ⅰ. 서 론 인간은 '문화'라는 범주 안에서 살아가고 있으며, 또한 새로운 문화를 만들어가며 살아 가고 있다. 인간은 살아가면서 늘 새로운 지식, 신념, 예술, 법, 도덕, 관습 등을 습득하게 되고, 이러한 학습요인으로 인간은 가치관을 형성하게 되고 그에 따라 행동함으로써 그 결과로 얻어지는 것을 문화라 할 수 있다. 다시 말해 문화란 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결하고 조정하는 종합요소라 할 수 있다. 이와 같은 문화개념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석단위로 삼고 있는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔으며, 이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체계 수준에 적용한 것이 기업문화 내지는 조직문화 개념이다. 거시적개념의 문화연구에 있어 인간이 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성, 즉 개 개인의 개성(individual personality)을 파악하고, 그 같은 특성파악은 개인의 태도와 행동 을 예측하는 데 도움이 된다. 개인적으로 가지고 있는 특성과 마찬가지로 조직(기업)에도 각기 독특한 문화적 특성인 조직문화(organization culture)가 있다. 그리고 개인을 이해하려면 그 사회의 문화를 이 해하고 알아야 하는 것처럼, 어떤 조직을 이해하려면 그 조직의 조직문화를 이해하고 알아 야 한다. 조직문화가 기업경영의 현대적 이론으로 인정받게 된 것은 오늘날 기업들이 당면 하고 있는 다양하고 급변하는 환경에 적극적으로 대응하기 위한 경영전략으로 경영혁신, 조직활성화, 기업변신, 기업재구조화 등을 제시하고 있는데, 이들 문제를 해결하는 수단과 도구로서 조직문화가 새로운 경영관리의 개념으로 강조되고 있기 때문이다. 조직문화는 조직구성원들이 직면하게 되는 공동의 문제를 해결해 나가는 과정에서 생성되는 것으로, 공 동체를 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 갖고, 조직 구성원들에게 조직의 나아갈 방향을 제시하며, 행동을 유발시키는 사회적 힘(social energy)을 내재하고 있어 그 중요성이 강조되고 있다. 이러한 조직문화의 정확한 이해를 위하여 조직문화의 기본개념으로서 조직문화의 정의와 구성요소 그리고 조직문화의 형성과정 및 변화과정을 살펴보고, 사례로서 현재 기업에 적용 되어 있는 조직문화를 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 조직문화의 일반적 개념 1. 조직문화의 개념 조직문화는 한 국가 사회체계의 문화권 내에 존재하는 하위문화로서 조직 내에 존재하 는 문화라고 할 수 있으며, 위에서 설명한 거시적 문화개념을 사회체계를 구성하고 있 는 미시적 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다. 조직문화를 연구한 여러 학자들은 다음과 같이 조직문화를 정의하였다. 참고문헌 이학종(1998) 「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」박 영 사 정진광(2000) 「삼성SDI의 조직문화 변화」한국경영자총협회 임금연구 학술논문 이학종(2002) 「조직개발론 - 현대조직의 전략적 변신과 변화관리」법 문 사 이학종(2003) 「경영혁신과 조직개발」법 문 사 이홍(2004) 「기업집단의 조직변화 - 삼성그룹의 사례」한국경영학회 학술논문 이채윤(2004) 「삼성처럼 경영하라」열 매 시도균차, 이봉구, 이정환, 야지마 긴지(2006) 「삼성 경영철학」W미디어 조영호, 김관영, 김태진(2007) 「한국 대기업 기업문화의 10년간 변화」한국경영학회 통합학술대회 논문 김진홍(2008) 「삼성 신경영 이제부터 다시 시작이다!」HMU 국윤성(2009) 「삼성 테스코의 조직활성화 전략 운영 사례」한국경영자총협회 임금연구 삼성그룹 http://www.samsung.co.kr/ 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ http://blog.daum.net/beckgroup/1352?srchid=BR1http%3A%2F%2Fblog.daum.net%2Fbeckgroup%2F1352 http://blog.daum.net/beckgroup/3530?srchid=BR1http%3A%2F%2Fblog.daum.net%2Fbeckgroup%2F3530 http://www.donga.com/fbin/output?f=totalbm&code=bm_&n=200505100026 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 문화, 조직, 조직문화, 기업, 사례