샘 월튼과 그의 서번트 리더십

샘 월튼과 그의 서번트 리더십

샘 월튼과 그의 서번트 리더십.pptx

목차 1. WAL★MART 2. Sam Walton 1) 성격과 능력 2) 경영철학 3) 리더십 3. 그의 리더십이 조직에 미친 영향 본문 Sam Walton의 리더십 1. 신뢰 - 직원들과 신뢰를 구축하라 진정한 의미의 파트너십 " 월마트가 이처럼 빨리 성장하게 된 것은 경영자들이 직원들과 함께 즐길 수 있었던, 믿기 어려울 정도의 돈독한 관계 덕분이다 " - Sam Walton 딱딱한 수직적 관계가 아닌 시간제 근로자까지 동료라고 부르는 돈독한 수평적 신뢰 관계 2. 동기부여 – 직원들을 높이 사라 직원들을 인정하고 칭찬하다. 가장 좋은 동기부여의 방법은, 직원들이 잘한 일을 리더가 충분히 인정한다는 점을 알려주는 것이다." - Sam Walton 월튼의 인정과 칭찬으로 근무 태도와 성과가 더욱 좋아지는 직원들 3. Empowerment - 수많은 월튼을 배출하라 직원들 스스로가 월튼이 되고자 임파워먼트 (empowerment) + 직원들의 오너십 (ownership) 월튼을 따라 직원들을 공평하게 대하며 자신이 먼저 솔선수범하는 월마트의 관리자들 하고 싶은 말 샘 월튼과 그의 서번트 리더십 키워드 서번트리더쉽, 샘월튼, 월타트 리더쉽, 리더쉽, 월타트