기업 채용 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 문화 사례, 기업 구조조정 사례, 기업 분식회계 사례, 기업 해외시장진출 사례,소송사례

기업 채용 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 문화 사례, 기업 구조조정 사례, 기업 분식회계 사례, 기업 해외시장진출 사례,소송사례 기업 채용 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 문화 사례.hwp 목차 Ⅰ. 기업 채용 사례 1. 회사를 벗어나다(사외면접) 2. 직접 찾아 나서다 1) `젊은 인재 찾기` 이색 취업 로드쇼 2) 인재 발굴 해외원정대 떴다 3. 색다른 면접을 시행하다 1) 업체 견학?온라인 게임 통해 ?직원 선발? 2) 이색 면접으로 인재를 뽑는다 3) 집단토론면접을 보는 기업 사례 Ⅱ. 기업 M&A(기업인수합병) 사례 1. 인터넷기업으로의 변신에 성공한 지누스 2. PC방의 새로운 강자로 등장한 메가웹 3. 국내 메신저서비스의 최강자로 등극한 다음커뮤니케이션 4. 국내 최대의 M&A 후 승승장구, 네이버컴 Ⅲ. 기업 문화 사례 1. 3M 2. 맥도날드 Ⅳ. 기업 구조조정 사례 1. 지배주주 고통분담 2. 기업경영 투명성 제고 3. 재무구조 개선 4. 핵심부문의 설정 5. 지배구조 개선 6. 고용안정 Ⅴ. 기업 분식회계 사례 Ⅵ. 기업 해외시장진출 사례 Ⅶ. 기업 소송 사례 1. 소송 사건 2. 사건 개요 3. 사건의 원인 4. 네슬레의 향후 대책 5. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 기업 채용 사례 1. 회사를 벗어나다(사외면접) 기업, 이색 채용 아이디어 술자리?축구시합에 등산까지 지원서엔 학력?나이?성별 란 없애 음악 들려주고 감상문 써라 이색 채용 트렌드의 큰 특징 중의 하나는 기존 ?사내면접?의 파괴다. 최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ?이브자리?. 이 회사의 입사 마지막 ?관문?은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격자 65명이 사장을 포함한 회사 임직원들과 함께 새벽 6시부터 4시간 동안 서울 근교 불암산에 오른 것. 김진종 인사팀장은 ?등산하면서 회사 간부들이 응시자들과 1대1로 대화를 나누고 산 정상에서 즉석 장기 자랑 등을 하는 산악면접을 가졌다?며 ?이를 통해 지원자들의 체력과 창의성, 협동성 등을 다각도로 파악할 수 있었다?고 말했다. 한국 오츠카 제약은 집단면접?토론면접?개별면접?저녁식사면접 등 4단계로 이어지는 ?VIP 면접?을 실시한다. 지원자들은 택시비 지급은 물론 면접 대기시간 등을 이용해 회사가 예약한 당구장이나 PC방 이용, 고급 일식당 식사 같은 서비스를 제공받는다. 윤찬진 인사팀장은 ?응시자들에게 최고 고객 수준의 대접을 해주는 한편, 다단계 면접을 통해 숨은 잠재력과 인성을 평가한다?고 밝혔다. 기업마다 최고의 핵심 인재를 뽑기 위한 이색 아이디어가 봇물을 이루고 있다. 불확실한 경제상황을 돌파하려면 무엇보다 확실하고 유능한 인재 확보가 긴요하다는 판단에서다 이랜드 그룹은 국내 대기업 중 처음으로 입사 원서에 학력이나 나이, 성별 기재 란을 완전 폐지키로 결정했다. 문기환 상무는 ?학력?성?나이 난을 없애는 대신 구직자들이 스스로 가치관과 적성?능력 등을 보여주는 2MB(메가바이트) 분량의 ?자기증명자료? 파일을 받는다?고 말했다. 이를 통해 컴퓨터 문서나 동영상?그래픽 제작 같은 정보처리 능력도 평가한다는 구상이다. 지난달 30명을 채용한 현대 오토넷은 식사와 술자리 면접을, LG칼텍스는 축구면접을 각각 거쳐 최종 합격자를 뽑았다. LG칼텍스측은 ?기존 사원들과 축구 경기를 치른 뒤 회식을 하며 지원자들의 팀워크, 대인관계 등을 측정했다?고 말했다. 샘표식품은 4명이 한 조가 돼 1시간 동안 쇠고기?닭고기?채소 같은 주어진 재료를 이용해 요리 작품을 만드는 ?요리 면접?을 3년째 시행 중이다. ?요리를 알아야 주부를 이해할 수 있다?는 오너의 경영철학에 따른 것이지만, 단순 조리 능력보다 똑같은 재료로 누가 창의적인 음식을 만들고 누가 요리 작품을 잘 설명하는지를 평가하는 게 주목적이다. 대한항공은 객실승무원 채용 시 ?롤 플레잉(role playing?역할수행) 면접?을 한다. 최준집 상무는 ?교과서적 지식보다는 승객이 어려운 일을 요청하거나 커피를 쏟거나 어린이가 소란을 피울 때 같은 여러 상황을 설정해 순간적인 기지와 대응능력을 살펴본다?고 말했다. 또 태평양은 면접 시 비발디의 사계 등을 들려주며 음악 감상문을 쓰라는 주문을 했고, 국민카드는 지원자의 창의력과 자기 표현력을 평가하기 위해 종이 한 장에 자신을 표현할 수 있는 사물이나 동물을 그려보라는?그림면접?을 실시하기도 했다. 채용전문 업체인 스카우트의 김현섭 사장은 ?최악의 취업난 속에서 최고의 우수 인재를 선발하기 위해 기업들의 아이디어 면접 채용 전쟁은 앞으로 계속 확산될 것?이라고 내다봤 참고문헌 ⅰ. 박덕제(2006), 기업 채용에서의 근로자 직업능력 평, 한국방송통신대학교 ⅱ. 백대기 외 1명(2009), 중소기업 M&A의 활성화 방안, 충북대학교 ⅲ. 배기수(2010), 경영 소유자가 기업문화에 미치는 영향, 한국세무회계학회 ⅳ. 이은숙(2008), 기업의 분식회계 방지에 관한 연구, 단국대학교 ⅴ. 이성봉(2007), 중소기업 해외시장진출 지원, 한국국제경영학회 ⅵ. 주부식(2010), 기업구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 호서대학교 하고 싶은 말 기업 채용 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 문화 사례, 기업 구조조정 사례, 기업 분식회계 사례, 기업 해외시장진출 사례, 기업 소송 사례 분석