행정조직의 구조제도나 행태가 변화하는 이유

행정조직의 구조제도나 행태가 변화하는 이유

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본문 조직의 변화를 효과적으로 추진하는 일은 매우 어렵고 도전적인 과제이다. 특히 정부개혁은 단순한 조직 개편이 아니라, 공공조직의 목적, 유인 체계, 권력구조, 조직문화 등 체제 전반에 걸친 근본적 개혁을 시도하는 것이기 때문에 더욱 중요하다. 오늘날처럼 조직의 혁신이 절실히 필요한 때에 조직 구조의 변화 요인의 이해를 통해 급변하는 환경을 이해하고 그에 따라 조직도 환경의 변화에 맞추어 생존하고 더 나아가 발전을 도모할 수 있다. 이러한 조직의 구조, 제도나 행태가 변화하는 이유에 대해 사례를 통해 고찰해 볼 것이다. 조직의 변화를 유도하는 요인들은 조직 외적인 요인과 조직 내적인 요인으로 구분된다. 양자 간의 근본적 차이는 조직 외적 요인이 조직의 통제 범위를 벗어나는 데 비해, 조직 내적 요인은 일반적으로 통제가 가능하다는 데 있다. 이러한 요인들은 상기한 맥락적 요인과 매우 밀접한 관계를 지니게 된다. 조직 외적 요인 1) 경제적 요인 오늘날과 같이 세계화가 급격히 진행되는 사회에서 경제적 요인은 조직의 구조 및 제도의 변화를 유발시키는 가장 중요한 원인 중 하나가 되었다. 시장에서의 경쟁 여건의 변화, 산업 및 인력구조의 변화, 국가경제 활동 수준의 변동, 그리고 국제 교역 사정의 변화 등을 들 수 있다. 국가경제상황이 악화되었거나 미국을 비롯해 다른 나라와의 FTA 체결과 같은 국제 교역을 포함한 국가의 경제적 상황에 맞추어 행정조직은 구조, 제도 및 형태를 변화해야 한다. 경제는 우리 생활에 큰 영향을 미치기 때문에 경제적 요인은 행정조직 구조의 변화의 중요한 요인이라고 할 수 있다. 하고 싶은 말 참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다. 키워드 구조, 행정조직, 조직, 이유, 변화