우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과 제도란 2. 인사고과의 중요성 3. 인사고과의 목적 1) 성과측정 및 공정한 처우 2) 인적자원의 계획 3) 적재적소의 배치 4) 인력개발 5) 성과피드백 4. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점 1) 인사고과제도의 운영측면적인 문제점 2) 인사고과제도 신뢰성의 문제점 3) 인사고과제도 타당성의 문제점 4) 인사고과제도 공정성의 문제점 5. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안 1) 인사고과제도의 구조적인 개선방안 (1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡 (2) 인사고과제도에 대한 대상 확대 및 부정적 견해 철회 (3) 인사고과제도 종류의 획일화 2) 인사고과제도의 운영측면의 개선방안 (1) 인사고과제도 신뢰성의 개선방안 (2) 인사고과제도의 타당성 개선방안 (3) 인사고과제도의 공정성 개선방안 6. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉 인사‧근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가하는 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해 보겠다. 참고문헌 이원우, 신인사관리론, 삼영사, 2007. 김식현, 인사관리론, 무역경영사,2003. 이학종 외, 전략적인적자원관리, 전영사,2005. 이정주, 인사고과제도에 대한 종업원의 만족도, 숭실대학교, 석사학위논문, 2003. 하고 싶은 말 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오 키워드 기업, 인사, 인사고과, 인사관리, 인사고과제도