인적자원관리 징계와 해고의 종류

인적자원관리 징계와 해고의 종류

[인적자원관리] 징계와 해고의 종류.pptx

목차 1.징계 징계의 정의 징계의 목적, 기준, 제한 징계의 종류 징계의 사유 2.해고 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 본문 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 징계는 회사의 방침 또는 규정을 위반하거나 명예를 손상시킨 직원에 대해서 이를 징계함으로써 신상필벌(身上必罰)의 회사기강을 확립 벌칙의 두려움이나 처벌을 가하는 데 징계의 목적이 있는 것이 아니라 회사의 입장에서 징계를 요하는 직원의 행위에 대해 일관되고 공정한 처리를 할 수 있도록 규정함을 목적 ① 부정입사 : 고의적인 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 경우  ② 기밀누설 : 업무상 취득한 회사의 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 경우 ③ 회사손상 : 직무태만, 직권남용 등으로 회사의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 경우  ④ 명령불복종 : 직무규율과 상사의 정당한 지시사항을 위반 또는 불복종한 경우  ⑤ 업무방해 : 타인 또는 회사의 업무를 고의로 방해하거나 저해한 경우  ⑥ 무단이탈 : 이석이 잦거나 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하는 경우  ⑦ 무단반출 : 회사재산을 절취, 횡령 또는 허가 없이 반출한 경우 ⑧ 근태불량 : 정당한 사유 없이 지각, 조퇴, 무단결근이 잦은 경우  ⑨ 직장 내 성희롱 : 회사 내에서 성희롱을 한 경우  ⑩ 사회적 부정행위 : 민ㆍ형사 선고, 대외 거래관계부정, 문서위조 등 사회적 물의를 빚은 경우 경영상 이유에 의한 해고의 제한 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다. 노동조합에 대하여 해고를 하고자 하면 50일 전까지 통보하고 협의하여야 한다. 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 신고하여야 한다. 키워드 인적자원관리, 인적, 관리, 자원, 종류